2017年1月14日，杭州竹君作文培训学校2016年度工作总结会议在玉环校区召开，来自杭州、玉环、楚门等校区人员参加了本次会议。
会上，总经理周海渡对2016年度学校整体工作做了报告。一是真抓实干，确保教学质量。按照袁总提出的“高标准”，推进每一次备课，每一次授课，每一次批改习作。每学期期末结束后，学校都会举行专门的研讨会议，修订教学计划，优化教学内容，在开课前做到胸有成竹；二是以老带新，做好培训工作。学校采取了以老带新、集中培训和课堂实践相结合的方式，先后历时两个多月，培养了两批合格教师，确保新教师能够胜任教学工作；三是转变观念，引入新机制。学校带领老师学习、讨论了全新的管理办法，并在工作中付诸实践，使学校建设取得了较好的效果。
针对2017年工作，报告要求大家要进一步巩固、加强教学的核心地位；老带新要形成常态，引导、帮助新教师变得更成熟，更能担当重任；更新思想观念，尝试构筑公开课框架，积极配合新年度招生；真诚关心每位教师，想他们所想，急他们所急，解决他们的实际困难，做到真挚一点，诚实一点，主动一点，勤奋一点，实际一点，积极一点，谦卑一点。
会上，各校区负责人、参加会议的所有老师，分别就各自工作做了总结发言，分享了成功经验，得到了点评指导。这次总结，做到了不走过场，不流于形式，既交流了经验，又找到了问题，还提出解决的办法，点评客观而有针对性，起到了鞭策和指导作用，并为新的一年工作理清了思路。
为表彰先进，树立典型，激励全体员工积极工作，会上评出了积极进取奖、最佳人气奖、续读最高奖、开拓创新奖、勇于担当奖5个奖项和1个团队最佳奖。校领导为先进个人和先进集体现场颁奖。
袁总提出，新的年度目标是更好地满足广大学员家长的需求，实现总产值、总人数翻一番。2017年要适应新的发展环境，开拓新市场，引入新机制，大家要树立学习意识、素质意识、成交意识、服务意识和创新意识；要坚持用事实结果说话的原则，每个老师教多少学生，创造多少价值，要做到心中有数；要有新目标、新标准、新干劲，做好本职工作，提升教学质量，服务好每个学生及家长；新的一年，要严格要求自己，通过学校新的机制平台，不断提升自身综合能力，实现学校和个人共赢！
